银行|工作上，领导不直接找你，让同事联系你，这是什么套路？( 二 ) 银行

在职场中，领导不直接找你，让同事联系你，这不是一个好现象，主要有几种可能：
第一种情况：领导对你失去信任

首先，你要反思自己是不是做错了什么，得罪领导了。如果是这样，你一定要主动向领导道歉，不要顾及自己的面子，修复和领导的关系远比面子重要。其次，单位有看你不顺眼的人，去领导那给你穿小鞋了，造成领导对你的误解。遇到这种情况，你一定要早发现、早解决，否则会日久成疾，你和领导之间的疙瘩会越结越大，时间长了，双方都懒得解开了，关系就这样疏远了。
第二种情况：领导没把你放在眼里

领导不重视你，就不愿意与你过多接触，愿意与那些关系亲近的同事沟通。所以，就经常让其他同事转告你。如果这样下去，你和领导之间的关系就会越来越远，让你处于被动地位。就连最起码的工作沟通，领导都想不起来你，升职加薪这种好事更不会轮到你。
第三种情况：领导防着你

也许是领导厌恶你的为人，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，不想与你接近。你要积极主动改变你在领导心目中的形象，创造和利用机会让领导多了解你、重新认识你，改变领导对你的看法，让领导觉得以前是误会你了。

如果是领导偶尔让其他同事给你传达工作，你不要太介意，也许是领导比较繁忙，没空和你沟通。你不要太敏感，过于在意别人对你的感受，会让你很痛苦。如果领导以前都是直接找你，现在刻意隔离你，找别人传话，你还是要小心为上。一定要解开这个疙瘩，修复你和领导的关系。如果你脾气比较倔强，你不理我，我也不理你，不愿意向领导低头，跟领导置气，最后吃亏的还是你自己。人在屋檐下不得不低头，你作为下属，主动经营上下级关系，是非常必要的。
人在职场，要想有所发展，除了自己的努力，还要靠贵人相助。经营好上下级关系是成功的充分必要条件，放下清高、摆平心态、不亢不卑、积极主动地为自己争取利益，有助于你成长进步。有时，人际关系很奇妙，你往好处努力，运气就围绕着你。你刻意回避，运气就远离你。为了更好地发展，积极主动地经营和改变，才是职场王道。

#职无不言#