阿里巴巴|阿里P7员工被裁，道出职场真相：别将公司影响力，当成自己的能力( 二 ) 大公司|国企

因此很多在阿里工作的员工内心都感到十分骄傲，其实一般来说，不管在什么公司工作，只要努力工作除了能获得高工资以外，还能得到工资的培养，将来还会有更大的发展空间。
当然，当今社会并不缺人才，现在厉害的人也很多，想要拿到高工资就必须要付出很多努力，这是必然的，也是职场不成文的规则，说白了，你别看那些当领导的月薪上万元，他们平时需要负责的工作，以及承担的责任会更大更多，这就是典型的能力越大，责任越大。
因为每一家公司给员工开工资也不是乱开的，也得员工具备相应的能力才能得到应得的工资，如果一个人在一家公司，没有独特的技能，就只能一直原地踏步，工作得不到领导的欣赏提拔，工资自然也无法上涨。

但有些人就喜欢这样安稳的工作状态，不过这个安稳要看是在什么性质的公司，如果是在国企就没事，如果是在私企，一直保持这样的工作状态是很容易被炒掉的。

再回到阿里P7级别的那位名叫阿伟的员工，他在阿里十分风光，才34岁，就已经是阿里的数据专家，年薪百万，算是人生赢家了。毕竟很少有人在30多岁能够达到年薪百万，而且还是阿里的员工。
从文章可以看出，阿伟在职时以自己能够在阿里工作为荣，甚至他还憧憬着到了40岁挣到1000万，然后幸福地享受生活。
但是，阿伟最终还是被阿里裁员了，这个裁员的原因主要有两个，一个是阿伟虽然年薪百万，岗位是数据专家，但他在自己的岗位已经多年没有取得什么突破性的进展，一直原地踏步，保持现状。
但是阿伟很享受这种现世安稳的感觉，他觉得自己已经34岁，很快就到35岁，进入职场中年危机的一个年龄分界，能够保持稳定的工作才是最重要的，所以他就不想再去突破自己，一直维持着现状。

阿伟有这种想法其实也很正常，因为现在很多职场人都是有这种想法的，尤其是在国企或事业单位的中年人，他们由于在家已经上有老下有小，在职场上还不断会受到新入职的年轻人的抢饭碗的威胁，所以他们就像保住眼前的工作，只要不出错就行，反正工资能按时发出都没关系。
但在职场上，从来不是靠安稳就可以立足的地方，反而是越追求安稳，越容易被裁掉，越喜欢挑战，工作才越稳定。这个恒久不变的真理有些类似于足球场上进攻是最好的防守。
刚开始，阿伟虽然被裁员了，但是他并不害怕，因为他原本就有离职计划，而且在阿里这样的大公司被裁还能拿到很高的补偿金。

在阿伟看来，不管怎么说，他都曾经是阿里P7级别的员工，就算离开阿里，去其他公司找一份差不多薪水的工作不难。
但是事与愿违，阿伟从阿里出来之后，连续找了四个月的工作，先后面试了三十多家公司，刚开始他只想着去打公司，后来慢慢只想着能够去一些小公司就行，但半年过去了，阿伟还是没能找到合适的工作。

这让他开开始怀疑自己，到底是自己的技术不行，还是职场的要求太高？按道理讲，他是阿里的前员工，而且是P7级别，哪怕是离开阿里，照样还是能在其他公司谋到一份相同薪水的工作。

为此，他想了很久都找不出原因，后来终于找到了根本原因，原来他一直将阿里的影响力当成了自己的能力，一直在享受阿里带给他的光环，阿里的影响力确实母庸质疑的，但是这个仅仅是公司方面，和阿伟个人没有太大关系，他虽然是阿里的员工，但并不代表他就非常厉害了。