阿里巴巴|阿里P7员工被裁，道出职场真相：别将公司影响力，当成自己的能力( 四 ) 大公司|国企

最近这三年，疫情反复无常，整个社会也被这场疫情改变了，从2020年年初开始到现在，不仅仅是创业公司，哪怕是大公司都普遍面临着巨大的生存压力。就连那些号称是铁饭碗的国企，事业单位的工作人员，也担心自己会失业。
其实这种观点在职场更加明显，那就是人生最大的不幸，就是无法认清自己。现在的职场已经不像以前那样，无论你是阿猫阿狗，只要站在风口上照样能飞起来。
当时，满大街都是风口和资本，哪怕你是卖菜的，都能赚大钱，在职场上，实习生才实习两个月就成为了公司的运营主管，一个做的小编，都能成为企业的品牌总监。
还有很多在国企里端茶倒水的打杂人员，对外宣称自己是机关领导，甚至到处拉关系，不断为自己谋取利益。

那时候，很多职场人都有一个通病，本来好好干着一份工作，但又在偷偷找工作，还一边暗骂自己的公司没发展，但是又私下给领导拍马屁。如果公司发展得还不错，他们就借助公司的影响力当成自己的能力，如果公司不行了，他们就会直接离职，甚至还带走了公司的很多资源，去找工资更高的公司，但是现在社会不一样了，在疫情的影响下，很多公司自身难保，更别说员工了。
不禁要问这些职场人，如果有一天离开了公司，还能靠什么赚钱？大多数职场人都是30-40岁的年龄，上有老，下有小，生活处处需要用钱，如果你不是在一个传统行业，有可能你的领导比你的年龄还小，还有比你年轻，精力还旺盛的，工资还要求少的年轻人很多。
相信很多人会发现，现在许多公司招人时，在招聘启事栏目中基本都是注明招20-35岁的，小于这个年龄的可以酌情考虑，但是超过这个年龄的那是绝对不要。这已经是职场不成文的潜规则了。
更可怕的是，很多人在大公司呆久了，觉得自己就是有能力的人，当看到某个人比自己还年轻，能力比自己还好的时候，会产生强烈的心理落差，这就叫没有老板命，却有一身老板病。

我认识的一位大学同学，他在一家国有金融公司做行政，一干就是八年，也算是公司老员工了，他命好，刚进公司底薪就过万，那时他的资源也很好，接触的都是大客户，平时和客户谈业务都是出入高档酒店，和朋友聚会时也是忙得不得了，张口闭口就是几十万几百万的生意。
那时，参加同学聚会时，周围的其他同学都很羡慕他的工作，因为给人很高大上的感觉，还夸他年纪轻轻就身家百万了。
如今，再见到他时，没想到他竟然说自己只有4000元的工资，这让我感到不可思议，他此前那么厉害，怎么可能才月薪四千？
原来，他的公司招了很多95后新员工进来，他偷偷打听到很多新员工的工资都比他高，他十分生气，觉得自己是公司老员工了，没有功劳也有苦劳，但公司却给他这么少钱，简直不把他当人看，于是他直接跑去和领导理论，要求领导单独给他加工资。

领导却不以为然，回复他说，公司加工资都是有规定的，不是他想加多少就加多少，如果他觉得钱少，可以另谋高就，或者自行创业。
他听了领导这话，一气之下选择了离职，但离职后一直找不到合适的工作，如今他十分后悔，也幡然醒悟，原来他离开的原先公司搭建的平台，不知道该靠什么赚钱。
因此，从中可以看出，在职场上，无论你是领导还是普通员工，除非公司是你开的，不然你离开公司后，能够将剩下的东西当成赚钱的道具，这才是真本事。