阿里巴巴|阿里P7员工被裁，道出职场真相：别将公司影响力，当成自己的能力( 三 ) 大公司|国企

所以，现在他被阿里裁掉后，依然觉得自己很厉害，因为他一直将自己看成是阿里的人才，即便没了阿里这个平台，他觉得自己去其他地方一样可以混得很好，但是直到他真正离开阿里后，才发现自己还是当初的自己。
如今阿伟终于明白，他错把公司的影响力，当成自己的能力，因此阿伟也在那篇文章中写道，一定要认清公司的平台光环，量力而行，不能将公司的影响力当自己的能力，更不能盲目过度自信。
在职场上，其中一直有一个不成文的规则，那就是要谨慎，不要被大公司毁掉你的能力。

可能很多职场人并不理解这话，意思就是说，有可能你所在的公司很厉害，但并不代表你也厉害，因为不管在什么公司，员工所负责的工作只是很小的一个板块，员工所谓的专业能力，其实只是说处理自己所负责的工作环节当中的一个专业度，并不是指对整个公司的把控能力，哪怕是领导都不敢说可以把控整个公司。
很多人就在这里有一个误区，总是觉得自己代表了整个公司，动不动就说自己是某某公司出来的，尤其是重新找工作的时候，总喜欢挂出自己以前在某个很厉害的公司的工作经历。
其实这无可厚非，因为每个找工作的人都想尽可能展现出自己最好的一面，以求得一份理想的工作，但这样并不一定可行，因为工作这种事情，并不是说你之前做过什么，然后在下一份工作照样能够将工作做好，有可能你在上一家公司做得好，但去了新公司就不行了。
可能很多人并不知道，在职场上要具备可迁移能力，顾名思义，就是不管你换公司，还是换岗位，甚至是换行业，在你身上都具备相应的工作能力，这种能力能够适应不同的公司，岗位，以及行业。可以说一个人的可迁移能力，决定了一个人的未来。

电视剧《乔家大院》里面有一个名叫孙茂才的管家，这个管家原本穷酸落魄，后来遇到了贵人，也及时乔家老板，他投奔了乔家老板后，帮助乔家的生意越做越好，越做越大，立下了汗马功劳。
但是孙茂才并没有满足于此，他属于那种吃着碗里的，盯着锅里的，眼看钱家老板更有钱，于是又想投奔钱加老板，但是钱家老板早就看透孙茂才，对他说，如果没有乔家，你也不会有今天，说完这话，直接将孙茂才赶出去。显然钱家并不吃孙茂才这一套。
从这句话中，可以明显看出一个真理，那就是很多人都会犯的一个认知上的错误，自认为自己找到了一个好平台，并且通过这个平台的资源给自己，给平台的创造者做出了很好的成绩，却总觉得这是自己的能力达成的，然后平台有影响力了，就拿平台的影响力当成自己的能力，在外面总是以公司的影响力为荣，当然这样没错。
如果进了一家好公司，为自己进了好公司感到自豪这个是可以的，但很多人总是习惯性利用公司的影响力来标榜自己，但是在公司面前，你不过是一个可以被忽略的小棋子，多一个你，少一个你，对于公司来说并没有什么负面影响。

因此，很显然，这种想法是错误的，不管任何时候，只要这家公司不是你创立的，不是你开的，公司能给到你的，往好一点说是职位，往差一点说是岗位，或者是头衔，而真正的领导地位是无法被授予，只能来自一个人的能力，一个人的能力不是公司给的，而是本身就具备，这样的人才能领导公司，或者是离开公司后，靠自己还是能够找到新的发展平台。