|每到一家公司工作久了,就有辞职感觉?你不是能力少,而是格局小

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阅读点关注 , 职场不迷路 。
一、工作时间稍长 , 你也曾想过辞职吗?自己的一位朋友小苏 , 花掉了大半年的求职时间过后 , 终于跟一家广告传媒公司签订了3年的劳动合同 。

签约后 , 在刚开始工作的第一年内 , 小苏的工作状态非常好 , 领导交办的每项工作任务 , 不但能够按要求高标准完成 , 而且从来不说说讲讲 , 很得领导赏识 。
满以为这种非常难得的良好工作状态 , 在小苏那里会一直保持下去 , 没想到 , 第二年下半年接连出现了“插曲” 。
先是因为一次忘记打卡问题 , 小苏被扣发了当月的满勤奖励 。 不久 , 又因为开会晚到几分钟 , 而被部门领导进行了点名批评 。
接连的工作失误 , 让情绪状态本来就不太好的小苏 , 工作积极性出现了骤降 , 了解到这一情况后 , 公司领导专门找到他本人 , 询问了具体原因 , 而小苏给出的答案却非常简单:不想干了 。
经过几次谈心 , 还有工作任务上的调整 , 小苏的工作状态有了一定程度的好转 , 但并没有十分明显的起色 , 等到第3年的时候 , 小苏勉强一直工作到了合同到期 , 便直接向公司递交了辞职报告 。

身处职场的你 , 或许也有过类似的经历 。 即 , 在一家公司工作了两年、三年或者更长一段时间 , 不由地产生干不下去 , 想辞职离开的想法 , 而且一旦这种想法产生且在短时间内不能化解的话 , 往往会出现像开头文中的小苏那样 , 将想法变成实际行动 。
二、因工作时间长而导致想辞职 , 原因在哪里?一般来讲 , 随着工作时间的增加 , 经历事情的增多 , 带给你的职场体验也是越来越丰富 , 这里既有积极的 , 更有消极的 。 而导致不想干 , 想辞职想法产生的原因往往是消极因素占居了主导位置 。 具体而言 , 主要来自4个方面:
1.新鲜已过刚开始从事任何一项工作 , 都会有一种新鲜感 , 当然这种保鲜期 , 也是有长有短 , 长的一两年甚至更长时间 , 而短的往往不到一年就产生了厌倦感 。 一旦工作过程中的单调、枯燥与无味成为主流 , 对于接下来的工作则会产生一种排斥 。
2.遭遇挫折职场当中的挫折 , 是许多工作过程中的职场人逃不开、躲不过的 。 有人曾概括为主要两条:一是钱没给够 , 也就是加薪未成;二是心受委屈了 , 这里面既包括提职不能 , 个人想法与愿望未得到满足 , 也不排除工作过程中遇到“心机婊”、“白莲花”还有遭遇他人“PUA”式的打击 , 给自身人际关系所带来的种种阵痛等等 。
如若解决不好 , 很容易让职场里的你产生一种心灰意冷的感觉 , 想离开自然而然地成了首选 。

3.比较错位步入职场两三年过后 , 无论是有意无意 , 都会对以往的工作有一个阶段性回顾 , 进而产生一种比较 , 而这种比较却蕴藏着较大的学问 。
有的人选择了与他人相比 , 看到的是人家不出几年 , 又是提职 , 又是加薪 , 随之而来的房子阔了 , 车子大了 , 妻子美了 , 似乎是分分钟的事情 。 结果是越比越失衡 , 越比越自卑 。