创业|明明公司已经很缺人了，为何坚决不要有创业经历的人？怎么想的？( 二 ) 招聘

但是问题就出在这里了，有一天公司老板突然发现有一些员工根本不接受自己画的饼，甚至这些员工还会反向给自己画饼，这些员工属于什么员工呢？

属于老油条。
对于老油条老板还真没招，毕竟他们在公司里面工作那么多年了，对自己也早就习惯了。
除了老油条之外还有一类人比较特殊，这一类人就是有过创业经验的人。
大家都开过公司，你给员工画饼，我也会给员工画饼，而且我比你画得更巧妙，要不然我的公司怎么倒闭的。
你现在这个画饼的技术实在是太低端了，会把员工给吓跑的，你先听我说，我来给你画一个饼，然后咱们再相互交流一下经验。
一旦当公司变成这个样子的时候，老板也就索然无味了，我究竟是招过来一个员工还是招过来一个祖宗？
大家发现没有，一切事情的争端从这个时候就开始了。
一个已经创过业且有创业经验的老板，在变成员工之后来到这家企业，他几乎和这家企业的文化是格格不入的。
不要说老板给员工画饼了，这个之前是老板，现在是员工的人估计会在这家企业当中给上到老板下到员工每一个人都反向画饼。

而这样一种方式让公司老板掌控不住，他也不敢掌控。
第2点：创业的人大多比较懒散要注意我们这里的懒散，不是指懒惰懒散。而是指不受空间，有着更多自己的追求。
比如每天中午12点才到自己的公司，然后可能工作到凌晨2:00~3:00这样一种工作模式。
一旦入职到别的公司，这种工作模式显然和公司是格格不入的。
那有人就说了，老板完全可以不管这个人嘛，他来了愿意怎么办就怎么办呗，反正工作时间也够了。
不，绝对不行，对于部分中小企业来说，想要发展下去就必须要有规矩和人情，两者之间合二为一，规矩不能拿到特别死，但是也绝对不能没有规矩。
这个员工上班的时候不积极不主动或者有自己工作的时间，就极有可能扰乱整个公司的工作进度和工作节奏。
而一旦扰乱了公司的工作进度和工作节奏，只会发生一件可怕的事情，那就是这家企业将会彻底破产倒闭。
不要觉得我说的夸张，以我多年甚至现阶段作为公司老板的角度来考虑，这个问题是极有可能发生的。

在职场当中怕的就是不患寡而患不均。
大家都努力加班，每天早上8点来公司没有问题，突然有一个人觉得自己之前当过公司老板，现在再来到这家企业里面，好家伙， 10点甚至12点才来公司。
他敢破这个例子，公司中的其他员工心里就会不舒服，员工心里不舒服就会产生负面情绪，再之后的事情我就不多讲了，大家都能够想得出来，对不对？
第3点：有过创业经验的人更不受管控对于部分中小企业来说远没有多么大的志向，就像我之前的那家小企业老板，想的就是如何能让公司生存下去，一年下来的净利润能达到30万到50万就满足了。
对于这种类型的老板来说，你指望着这家企业上市，那根本不可能。
而且老板直接就说了，咱们如果在10月份的时候就能完成指标，我直接给你们放三个月的假，明年咱们继续来赚钱，我就是没有远大志向。
【创业|明明公司已经很缺人了，为何坚决不要有创业经历的人？怎么想的？】但是要注意公司老板可以没有远大志向，但是之前创业失败的员工他可能会有远大志向。
换句话来说可能他和公司老板想的完全不同，一旦想法完全不同，就意味着可能会出现内在或者外在的矛盾。