|上司评价你的标准在哪里？

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说说一位上司对你的评价吧：“这家伙，这辈子什么都会，就是不专业。 ”上司对待你还是可以的，既然你已经走上工作岗位，那就说明已经知道做事的重要性。但是，上司对你的评价到底准确吗？专业与不专业的评价的标准又是什么？其实，专业的是你能解决问题、带来效益。而不是专业本身。换个角度来看：专业的人，也许会有自己的小团队，也许会有自己的小目标，但是不见得能够解决所有问题。这是因为，在领导的层面，他看全局，能看到事情的全面。虽然团队的力量更强大，但是专业的人，一旦开始作战，那就要稳扎稳打。作为上司，既要看到组织的层面，又要看到岗位所解决当前问题的局限，如果你的专业人员，解决所有问题，那就是不专业，如果你的专业人员，只解决当前需要的，那就是专业的人。
上司评价你的标准在哪里？作战人员专业性“一将无勇，累死三军，一将无智，累死五军”——说明了作战人员对于整个军队的重要性，专业的人必有强大作战能力。而作战人员的专业性，是基础，也是最重要的基础。专业性强，在与不专业的人战斗时，能以最合理的方式，打赢事情，而不会乱掉。专业性好的人，必然在团队中有一定的话语权。思考人员专业性思考人员对于整个团队来讲，也有显著作用，而作为专业人员，更强调解决问题的能力，而非专业本身。如果思考人员是强人，那就是思维能力出众，思考人员在思考问题的时候，一定会按照事物的规律来，而不会想着如果不这样，问题怎么办?
同理，作战人员，在作战的时候，也必然遵守，因为这会是一场战役的开始，打赢了，自己的战士就是胜利者。领导力专业性领导力需要的是一种综合的战略能力，而对专业方面要求很小，因此在领导力上，对所处岗位并没有多大的专业性要求。因此，对于作战人员，可能需要强大的团队执行力、强大的作战人员的凝聚力、领导力都很重要。而对于下属，可能要求有领导力，但是专业能力不是最重要的。职场中的专业能力不是必须的标准，但却是最重要的标准，因为人的精力有限，所有的精力都要放在自己的专业上。 【|上司评价你的标准在哪里？】当然，职场人的专业能力，是让自己能够走得更远的保障。当下的职场竞争是激烈的，不仅有个人的竞争，而且还有团队的竞争。不要认为，这就是很简单的，现实真的就是这样，所以，如果想快速地提升自己，就找到适合自己的方法才是正确的。调整心态职场中，有许多人，在工作上，感觉到迷茫，自己似乎已经在原地踏步，感觉自己很迷茫，很没有劲头。