|我与下属关系好，下属敬我，只是因为我与这下属无私的关系

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【|我与下属关系好，下属敬我，只是因为我与这下属无私的关系】我与我的下属之间不存在什么尊敬问题，只是我不愿意与他们走太近，因为在职场上，除了上下级的关系，其实还是存在着很多的“竞争”环境，领导安排工作给一个我认为信任的下属，他完成了工作，却要向领导汇报，这个下属看似是在对领导不满，但我却认为这是“关系” ，只是在领导面前表露出来，因为我要与下属保持不对等的关系。有这样的想法，我与下属关系好，下属敬我，只是因为我与这下属无私的关系，下属不在意这些。下属觉得是因为我的关系，对这下属在职场上会很重用，我与我的下属关系好，但不代表我真的是关系特别好，我不在意这些，下属敬我，只是因为在我面前显露而已。

我所说的这种不在意与下属之间的关系，是相对来讲，在领导面前与下属之间的关系是平等的，这种平等是相对而言，如果相对公平的对待我与下属，那么我与他关系不变好是好事，但是如果因为关系很好而忽略了客观的情况，在下属面前装腔作势，那就是不应该了，因为公司考核结果，我的下属为公司付出很多，领导肯定是要考核你是否为公司付出了最大，所以在我面前，我与他在一起的时候显示出“关系” ，这样领导就会看到我与他之间之间的关系，那么我的分量就会降低，领导对我们可能会很轻视。有些事情，领导是需要考虑成本问题的，与他交往能获得更大的收益，那么领导自然而然就想对你好了。

现在我与一些公司之间的人力资源相关岗位，有时会接触，与公司的一些管理层级交流过一些问题，他们的表现，让我想明白这个问题，那就是作为下属，我与领导关系不好，只是我没有自知之明，对他太好了，那么其实我的实力是不足以支撑起这种好关系的，而这种情况下，我只会让领导认为我能力不足，所以并不是自己没有尊敬，而是自己心理作祟，我想与其浪费时间去做这些虚伪的工作，不如去努力学习，提升自己的实力，我想这才是最根本的原因。工资的问题，我们需要考虑我们付出成本，如果我能力强、业绩突出、管理水平高，还会再去招聘，相反我业绩不好，管理工作也不到位，那么我是有资格拒绝他的工资申请。这就是现状，除了个别，大部分公司没有绝对的尊重，这也是没办法的事情。